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　　國以才立，業(yè)以才興。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是推動企業(yè)跨越式發(fā)展的第一生產力。成紀藥業(yè)始終秉持“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨，重視團隊建設，多渠道引進人才、高效機制培養(yǎng)人才、廣闊平臺晉升人才，為企業(yè)在激烈競爭中立于不敗之地提供強有力的保障。
　　在引進人才方面，集團建立高標準、適度超前的人才引入機制，開辟社會招聘、校園招聘等渠道，廣納賢才，嚴格篩選，大浪淘金。在這個集體里，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現(xiàn)著自己的人生價值和夢想。
　　在培訓人才方面，集團致力于為員工提供全方位的培訓發(fā)展機會，打造學習型組織。目前集團已初步形成了覆蓋中高層管理人員、在職員工、新員工的培訓結構，構建了新員工培訓、職業(yè)資格培訓、專業(yè)培訓、職稱培訓、繼續(xù)教育培訓的五輪驅動體系，以文化融入為關鍵，以計劃管理為核心，以在實戰(zhàn)中提升員工能力水平為落腳點，培養(yǎng)了一批又一批努力拼搏、開拓進取的永生人。
　　在晉升人才方面，集團的高速、多元化發(fā)展，為每一個永生人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺。員工的主觀能動性得到了最大限度地發(fā)揮，內在潛力得到了最大程度地挖掘，集團內部也因此形成了良好的激勵氛圍。
　　成紀藥業(yè)堅持“誠信為本、博愛為懷”的企業(yè)宗旨，大力改善辦公環(huán)境和福利體系，尊重員工的社會價值，在鼓勵員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，還結合社會慈善公益活動的不斷開展，提升員工的歸屬感和凝聚力，為企業(yè)和員工共同搭建良好的社會貢獻平臺。

　招聘信息

2017/05

暖通工程師

崗位職責1、負責給排水采暖、通風方案和消防系統(tǒng)工程設計、施工技術及現(xiàn)場管理工作；2、審核給排水采暖、通風方案等工程招標文件的技術部分；3、協(xié)調施工單位，監(jiān)理單位處理現(xiàn)場問題；4、負責工程各項隱蔽驗收

2017/05

架構設計師

崗位職責：1、參與產品項目立項可行性調研，參與系統(tǒng)方案設計；2、擬制結構設計方案和項目計劃，研究開發(fā)新結構新技術，提升產品性能和質量；3、承擔產品結構的詳細設計；4、公差分析和DFMA（面向制造和裝配的設

2017/05

組件設計師

配合協(xié)助架構設計師完成公司新產品開發(fā)計劃；新產品組件設計圖紙的輸入輸出和現(xiàn)有產品組件圖紙的優(yōu)化改良；參與試產后產品的效果分析及校對圖紙；新工藝、新材料、新技術在產品生產圖紙的制定過程中的推廣及應用

2017/05

水針車間主任

根據(jù)上級要求和計劃發(fā)布和調整實際生產計劃安排，組織實施生產根據(jù)生產計劃編制年度和每月物料需求計劃，報部門經理審核批準貫徹執(zhí)行GMP，組織施行藥品生產規(guī)章制度，落實各項生產規(guī)程對生產現(xiàn)場管理（含工藝管理

2017/05

質量部經理

工作任務完成公司質量保證體系的建立和維護。負責原料、中間體及成品質量評價，評定原料、中間品及成品的貯存條件。有決定內外包裝標簽、說明書使用的權力。有決定原料、中間品投料及成品放行的權力。有權行使

2017/05

生產部經理

負責審核物料需求計劃及生產計劃，合理組織生產，保證市場銷售需求貫徹執(zhí)行GMP，組織施行藥品生產規(guī)章制度，落實生產工藝規(guī)程負責生產現(xiàn)場管理（含工藝管理、勞動紀律管理和品質控制等）負責生產成本控制與管理負

2017/05

質量QA

負責公司所有GMP文件的管理，包括復印、分發(fā)、收回、銷毀及歸檔工作對各部門起草的各類文件，經批準簽字生效后，按文件管理規(guī)定進行復印、發(fā)放、歸檔、回收舊版及銷毀等工作，并做好記錄。負責建立文件檔案，對文

2017/05

質量QC

負責原輔料、包裝材料、半成品、成品及穩(wěn)定性考察、醫(yī)療器械樣品的理化指標檢測工作。負責工藝用水、壓縮空氣、氮氣等環(huán)境樣品理化指標檢測工作。負責工藝驗證中樣品理化指標檢測工作。負責質量部臨時樣品的理化

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